学习宣传贯彻习近平法治思想，推动宪法深入人心

——聚焦残疾人就业领域

从宪法精神与法治实践相结合的角度，解读残疾人就业权益保障路径，让宪法的温暖与力量切实惠及广大残疾人。

一、残疾人就业保障制度框架

宪法作为国家根本大法，其第四十五条明确规定：“国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育”，这是残疾人就业权益的根本法律依据，也为习近平法治思想中“以人民为中心”的法治理念提供了制度支撑。落实到实践中，《中华人民共和国残疾人保障法》第四章专门规定了劳动就业保障措施，我国构建了多层次的残疾人就业保障体系，由残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，依法开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助，这正是《中华人民共和国宪法》第四十二条“保障公民劳动权”条款的具体落地。根据《残疾人就业条例》第八条的规定，用人单位应当按照不低于在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达标则需依法缴纳残疾人就业保障金，这一制度设计，既体现了宪法第三十三条“公民在法律面前一律平等”的要求，也通过法治手段推动社会公平。

二、劳动合同签订与履行的法律规范

在劳动合同签订与履行环节，《中华人民共和国宪法》第三十三条规定了“尊重和保障人权”的精神，并将其转化为具体的法律规则。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确要求用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定逾期未签需支付二倍工资；第十九条严格限定试用期期限，如2年期限劳动合同试用期不得超过2个月，第八十三条载明违法约定试用期需支付赔偿金；此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资支付需及时足额，第四十四条明确加班需按150%、200%、300%的标准支付加班费——这些规定，本质上是宪法“维护劳动者合法权益”原则的细化，为残疾人就业筑牢权益防线。

三、就业歧视的法律规制与维权路径

面对就业歧视，《中华人民共和国宪法》第三十三条“法律面前一律平等”的原则是坚实后盾?！吨谢嗣窆埠凸鸵荡俳ā返谌趺魅方够诿褡濉⑿员?、残疾等各类就业歧视，第二十九条进一步规定用人单位不得以残疾为由拒绝录用。实践中，因“限男性”“无残疾”“乙肝小三阳”等理由被拒绝录用的案例，均被法院依据《中华人民共和国残疾人保障法》第六十四条和《中华人民共和国就业促进法》第六十二条依法判定为侵权，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动行政部门反映、提起诉讼等途径维权，这正是习近平法治思想“坚持依宪治国、依宪执政”的生动体现，让宪法赋予的平等权在就业领域不打折扣。

四、《中华人民共和国民法典》对劳动关系的补充保障

《中华人民共和国民法典》对劳动关系的补充保障，同样根植于宪法精神，第一千零三十二条至一千零三十三条规定保护劳动者隐私权与人格权，禁止用人单位违法搜查员工随身物品或在非公共区域安装监控；第一千零一十条规定用人单位有义务建立性骚扰预防机制。这些都是对宪法第三十七条“?；す袢松碜杂伞庇氲谌颂酢叭烁褡鹧喜皇芮址浮碧蹩畹难由?，让残疾人在就业中不仅能获得劳动机会，更能得到人格尊重。

从宪法的根本原则，到《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等具体法律法规，再到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的救济程序，我国已经编织成一张全方位、多层次保障残疾人就业权益的法网。这张法网浸润着习近平法治思想“法治为民”的温暖底色，诠释着“尊重和保障人权”的宪法精神。

保障残疾人就业权益，绝不仅仅是满足一个招聘比例的数字，它更是一项需要法律强制力、社会协作力和人文关怀力共同支撑的系统工程。它要求用人单位超越功利考量，主动履行法定义务和社会责任；它也鼓励每一位残疾人朋友更好地学习法律、信任法律、运用法律。